Diversiteit en inclusie bij Apphienz

Bij Apphienz zijn we er vast van overtuigd dat een diverse werkplek een waardevol bezit is, omdat het de unieke kwaliteiten van elke werknemer en de capaciteiten die ze ter beschikking stellen, erkent. Uiteindelijk is het waarderen van de individualiteit van anderen echt wat iedereen met elkaar verbindt en kan het de hoeksteen zijn van elk succesvol, levendig bedrijf. 

 

Apphienz is een door vrouwen geleid bedrijf en heeft altijd stappen ondernomen om ervoor te zorgen dat er een diverse cultuur op de werkplek is en dat elk individu ondanks al zijn verschillen hartelijk wordt geaccepteerd. 

 

Het plan dat we voor dit jaar hebben opgesteld, is om verder te gaan dan de gebruikelijke normen en onze eigen unieke en onderscheidende blauwdruk te creëren en onze organisatiecultuur nog inclusiever en diverser te maken. 

 

Maak een veilige ruimte 

 

Werknemers moeten hun emoties, zorgen of problemen veilig kunnen kwijten zonder zich zorgen te maken over kantoorpolitiek of privacy. Ons doel is om ze zich veilig en comfortabel te laten voelen. 

 

Huur meer diverse individuen in

 

Dit is de belangrijkste regel van ons wervingsproces geweest. Mensen aannemen uit alle culturen, achtergronden, etniciteiten, geslacht en klasse, en uitsluitend op basis van hun talenten en vaardigheden. 

 

Omarm culturele diversiteit en vier ze

 

Elke cultuur brengt een ander perspectief met zich mee. Om meer te weten te komen over verschillende culturen en ze met het grootste belang te vieren. 

 

Mentor medewerkers 

 

De organisatie groeit niet als de medewerkers niet groeien. Om zeker te zijn van de persoonlijke en professionele groei van elk individu en hen op alle mogelijke manieren te helpen bloeien via onze één-op-één mentorprogramma's. 

 

Zorg voor meer autonomie 

 

Het teken van een groot leider is om de medewerkers meer autonomie te geven. Zelf beslissingen nemen geeft hen niet alleen meer zelfvertrouwen, maar de organisatie werkt ook soepeler en efficiënter. 

 

Meer vrouwen aannemen die na zwangerschapsverlof weer aan het werk gaan 

 

Het is geen verrassing dat vrouwen wereldwijd met talloze uitdagingen worden geconfronteerd bij het hervatten van hun werk na hun zwangerschapsverlof. Velen worden niet betaald volgens de marktnormen en volgens hun vaardigheden. We behandelen elk individu met dezelfde lens en verwelkomen vrouwen met de voordelen die ze verdienen en meer. 

 

Het creëren van een diverse en inclusieve werkcultuur heeft altijd in het DNA van onze organisatie gezeten. We streven voortdurend naar niets anders dan uitmuntendheid en dat is alleen mogelijk geweest door ons uitzonderlijke team van diverse individuen. Elk jaar komen we met een toegevoegde clausule die niet alleen onze organisatie maar ook onze medewerkers ten goede komt, en we blijven dit meedogenloos doen in de toekomst.