Diversité et inclusion chez Apphienz

Chez Apphienz, nous croyons fermement qu'un lieu de travail diversifié est un atout précieux car il reconnaît les qualités uniques de chaque employé et les capacités qu'il apporte à la table. En fin de compte, valoriser l'individualité des autres est vraiment ce qui relie tout le monde et peut être la pierre angulaire de toute entreprise prospère et dynamique. 

 

Apphienz étant une entreprise dirigée par des femmes, a toujours pris des mesures pour s'assurer qu'il existe une culture diversifiée sur le lieu de travail et que chaque individu est accepté chaleureusement malgré toutes ses différences. 

 

Le plan que nous avons mis en place pour cette année est d'aller au-delà des normes habituelles et de créer notre propre plan unique et distinctif et de rendre notre culture organisationnelle encore plus inclusive et diversifiée. 

 

Créer un espace sûr 

 

Les employés doivent pouvoir décharger leurs émotions, leurs inquiétudes ou leurs problèmes en toute sécurité sans se soucier de la politique du bureau ou de la vie privée. Notre objectif est qu'ils se sentent en sécurité et à l'aise. 

 

Embaucher des personnes plus diversifiées

 

Cela a été la règle la plus importante de notre processus d'embauche. Embaucher des personnes de toutes cultures, origines, ethnies, sexes et classes, et uniquement en fonction de leurs talents et compétences. 

 

Embrassez la diversité culturelle et célébrez-la

 

Chaque culture apporte avec elle une perspective différente. Connaître les différentes cultures et les célébrer avec la plus haute importance. 

 

Employés mentors 

 

L'organisation ne grandit pas si les employés ne grandissent pas. S'assurer de la croissance personnelle et professionnelle de chaque individu et les aider à s'épanouir de toutes les manières possibles grâce à nos programmes de mentorat individuels. 

 

Offrir plus d'autonomie 

 

Le signe d'un grand leader est de donner plus d'autonomie aux employés. Prendre des décisions par eux-mêmes les rend non seulement plus confiants, mais l'organisation fonctionne plus facilement et plus efficacement. 

 

Embaucher plus de femmes qui reprennent le travail après un congé de maternité 

 

Il n'est pas surprenant qu'à l'échelle mondiale, les femmes soient confrontées à une myriade de défis lorsqu'elles reprennent le travail après leur congé de maternité. Beaucoup ne sont pas rémunérés selon les standards du marché et selon leurs compétences. Nous traitons chaque individu avec le même objectif et accueillons les femmes avec les avantages qu'elles méritent et plus encore. 

 

La création d'une culture de travail diversifiée et inclusive a toujours été dans l'ADN de notre organisation. Nous nous efforçons continuellement de ne viser que l'excellence et cela n'a été possible que grâce à notre équipe exceptionnelle de personnes diverses. Chaque année, nous proposons une clause supplémentaire qui profite non seulement à notre organisation, mais également à nos employés, et nous continuons à le faire sans relâche.