Diversidad e inclusión en Apphienz

En Apphienz creemos firmemente que un lugar de trabajo diverso es un activo valioso, ya que reconoce las cualidades únicas de cada empleado y las capacidades que aportan. Eventualmente, valorar la individualidad de los demás es realmente lo que conecta a todos y puede ser la piedra angular de cualquier empresa exitosa y vibrante. 

 

Apphienz, siendo una empresa dirigida por mujeres, siempre ha tomado medidas para asegurarse de que haya una cultura diversa en el lugar de trabajo y que cada individuo sea aceptado cálidamente a pesar de todas sus diferencias. 

 

El plan que tenemos para este año es ir más allá de las normas habituales y crear nuestro propio modelo único y distintivo y hacer que nuestra cultura organizacional sea aún más inclusiva y diversa. 

 

Crear un espacio seguro 

 

Los empleados deben poder descargar sus emociones, preocupaciones o problemas de manera segura sin preocuparse por la política o la privacidad de la oficina. Nuestro objetivo es que se sientan seguros y cómodos. 

 

Contratar personas más diversas

 

Esta ha sido la regla más importante de nuestro proceso de contratación. Contratar personas de todas las culturas, orígenes, etnias, géneros y clases, y únicamente en función de sus talentos y habilidades. 

 

Adoptar la diversidad cultural y celebrarla

 

Cada cultura trae consigo una perspectiva diferente. Conocer diversas culturas y celebrarlas con suma importancia. 

 

Empleados mentores 

 

La organización no crece si los empleados no crecen. Para asegurarnos del crecimiento personal y profesional de cada individuo y ayudarlos a prosperar de todas las formas posibles a través de nuestros programas de tutoría uno a uno. 

 

Proporcionar más autonomía 

 

El signo de un gran líder es proporcionar más autonomía a los empleados. Tomar decisiones por su cuenta no solo les da más confianza, sino que la organización funciona de manera más fluida y eficiente. 

 

Contratar a más mujeres que regresan al trabajo después de la licencia de maternidad 

 

No sorprende que, en todo el mundo, las mujeres se enfrenten a una gran cantidad de desafíos al reanudar el trabajo después de su licencia de maternidad. A muchos no se les paga según los estándares del mercado y según sus habilidades. Tratamos a cada individuo con la misma lente y damos la bienvenida a las mujeres con los beneficios que se merecen y más. 

 

La creación de una cultura laboral diversa e inclusiva siempre ha estado en el ADN de nuestra organización. Nos esforzamos continuamente por nada más que la excelencia y eso solo ha sido posible a través de nuestro equipo excepcional de personas diversas. Todos los años presentamos una cláusula adicional que beneficia no solo a nuestra organización, sino también a nuestros empleados, y continuamos haciéndolo sin descanso para avanzar.