Vielfalt und Inklusion bei Apphienz

Wir bei Apphienz sind fest davon überzeugt, dass ein vielfältiger Arbeitsplatz ein wertvolles Gut ist, da er die einzigartigen Qualitäten jedes Mitarbeiters und die Fähigkeiten, die er einbringt, anerkennt. Letztendlich ist die Wertschätzung der Individualität anderer wirklich das, was alle miteinander verbindet und der Eckpfeiler eines jeden erfolgreichen, dynamischen Unternehmens sein kann. 

 

Als von Frauen geführtes Unternehmen hat sich Apphienz schon immer dafür eingesetzt, dass am Arbeitsplatz eine vielfältige Kultur herrscht und jeder Einzelne trotz aller Unterschiede herzlich aufgenommen wird. 

 

Unser Plan für dieses Jahr ist es, über die üblichen Normen hinauszugehen und unseren eigenen einzigartigen und unverwechselbaren Entwurf zu schaffen und unsere Unternehmenskultur noch integrativer und vielfältiger zu gestalten. 

 

Schaffen Sie einen sicheren Raum 

 

Mitarbeiter sollten in der Lage sein, ihre Emotionen, Sorgen oder Probleme sicher abzuladen, ohne sich Gedanken über die Büropolitik oder den Datenschutz machen zu müssen. Unser Ziel ist es, dass sie sich sicher und wohl fühlen. 

 

Stellen Sie vielfältigere Personen ein

 

Dies war die wichtigste Regel unseres Einstellungsprozesses. Einstellung von Menschen aller Kulturen, Hintergründe, Ethnien, Geschlechter und Klassen und ausschließlich auf der Grundlage ihrer Talente und Fähigkeiten. 

 

Begrüßen Sie die kulturelle Vielfalt und feiern Sie sie

 

Jede Kultur bringt eine andere Perspektive mit sich. Über verschiedene Kulturen Bescheid wissen und sie mit größter Bedeutung feiern. 

 

Mentor Mitarbeiter 

 

Die Organisation wächst nicht, wenn die Mitarbeiter nicht wachsen. Um das persönliche und berufliche Wachstum jedes Einzelnen sicherzustellen und ihm zu helfen, sich durch unsere Eins-zu-eins-Mentoring-Programme auf jede erdenkliche Weise zu entfalten. 

 

Bieten Sie mehr Autonomie 

 

Das Zeichen einer großartigen Führungskraft ist es, den Mitarbeitern mehr Autonomie zu geben. Eigene Entscheidungen zu treffen, gibt ihnen nicht nur mehr Selbstvertrauen, sondern die Organisation läuft reibungsloser und effizienter. 

 

Stellen Sie mehr Frauen ein, die nach dem Mutterschaftsurlaub an den Arbeitsplatz zurückkehren 

 

Es ist keine Überraschung, dass Frauen weltweit vor unzähligen Herausforderungen stehen, wenn sie nach dem Mutterschaftsurlaub wieder arbeiten. Viele werden nicht nach den Marktstandards und nach ihren Fähigkeiten bezahlt. Wir behandeln jeden Einzelnen mit der gleichen Brille und begrüßen Frauen mit den Vergünstigungen, die sie verdienen, und mehr. 

 

Die Schaffung einer vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzkultur war schon immer Teil der DNA unseres Unternehmens. Wir streben kontinuierlich nach nichts als Exzellenz, und das war nur durch unser außergewöhnliches Team aus verschiedenen Personen möglich. Jedes Jahr entwickeln wir eine zusätzliche Klausel, von der nicht nur unsere Organisation, sondern auch unsere Mitarbeiter profitieren, und wir tun dies weiterhin unermüdlich.